我向保監(jiān)會(huì)投訴了保險(xiǎn)公司，可是問題還是得

導(dǎo)讀：我向保監(jiān)會(huì)投訴了保險(xiǎn)公司，可是問題還是得 年會(huì)活動(dòng)策劃攻略：企業(yè)為什么要做年會(huì)活動(dòng)

保監(jiān)會(huì)管的是保險(xiǎn)公司的違法違規(guī)行為，如果是這方面的投訴，應(yīng)該是有效的。
如果投訴的事項(xiàng)屬于大家對保險(xiǎn)合同的不同理解，也就是合同糾紛，這不屬于保監(jiān)會(huì)能管的。建議向法院起訴。

年會(huì)活動(dòng)策劃攻略：企業(yè)為什么要做年會(huì)活動(dòng)

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不斷深入，公司或企業(yè)的發(fā)展伴隨著機(jī)遇與挑戰(zhàn)，商業(yè)競爭都更加激烈。社會(huì)精英的拉攏以及企業(yè)的文化建設(shè)都是公司非常重視的方面，公司的文化建設(shè)本就是舉辦活動(dòng)的過程建立起來的，而年會(huì)活動(dòng)策劃是建設(shè)企業(yè)文化的其中一條有效途徑，企業(yè)舉辦年會(huì)活動(dòng)也是企業(yè)文化的一部分，一個(gè)成功的年會(huì)策劃，對團(tuán)隊(duì)的凝聚力、戰(zhàn)斗力、忠誠度都有很強(qiáng)的助推效果;企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在年會(huì)上對員工成績的肯定以及期望越高、對公司的發(fā)展越長遠(yuǎn)，年會(huì)活動(dòng)做得越有感染力，那么員工的來年的戰(zhàn)斗力也會(huì)受到鼓舞。
一般的年會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)講話、聚餐、茶話會(huì)、節(jié)目表演等，年會(huì)活動(dòng)越隆重，效果越好。每位員工都穿上正式服裝，女士要穿禮服，精心化妝，一場正式的活動(dòng)不但對員工是一個(gè)提升，對公司的整體形象也是一個(gè)極大的提升。所以，近些年很多大型公司請專業(yè)的年會(huì)公司來承辦年會(huì)活動(dòng)。年會(huì)策劃公司不僅全程策劃，還會(huì)安排好多有意義的情景劇，讓員工親自參演，以增強(qiáng)員工之間的協(xié)作和配合。而且這幾年這樣的年會(huì)活動(dòng)越來越多，越來越文藝，越來越正式，規(guī)格也越來越高。
企業(yè)年會(huì)活動(dòng)的類型一般包括：
年會(huì)地點(diǎn)類型：酒店年會(huì)、旅游景點(diǎn)年會(huì)、農(nóng)家年會(huì)、海島年會(huì)、游艇年會(huì)。
年會(huì)形式類型：軍事年會(huì)、行政年會(huì)、酒會(huì)年會(huì)、活動(dòng)年會(huì)、競技賽年會(huì)。
年會(huì)內(nèi)容類型：戰(zhàn)略年會(huì)、述職年會(huì)、愿景年會(huì)、銷售規(guī)劃年會(huì)等等。
年會(huì)對象類型：企業(yè)員工團(tuán)年年會(huì)、企業(yè)客戶年會(huì)、企業(yè)經(jīng)銷商年會(huì)、企業(yè)聯(lián)合年會(huì)、企業(yè)銷售員年會(huì)。
年會(huì)主題類型：拓展年會(huì)、旅游年會(huì)、運(yùn)動(dòng)會(huì)年會(huì)、篝火年會(huì)、長征年會(huì)、電影年會(huì)、辯論年會(huì)、微電影年會(huì)。
年會(huì)活動(dòng)是增強(qiáng)公司競爭力的策略，年會(huì)該是員工快樂的嘉年華，大家一方面可以借此機(jī)會(huì)放松，另一方面可以融洽彼此之間的關(guān)系。對公司整體而言，一場盛大的年會(huì)邀請專業(yè)的年會(huì)活動(dòng)策劃公司來制作，拍攝成視頻短片，這些都可以作為公司宣傳推廣通過網(wǎng)絡(luò)視頻平臺(tái)和公司新以及公司員工朋友圈，讓更多人了解公司，提高公司的社會(huì)知名度，引起社會(huì)更多的關(guān)注，還可以邀請公司的合作伙伴參加年會(huì)感謝老客戶，拓展新客戶的責(zé)任，讓年會(huì)活動(dòng)的意義繼續(xù)發(fā)酵。
年會(huì)活動(dòng)上公司的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，年會(huì)上領(lǐng)導(dǎo)對公司所得成就的回顧和對公司未來的愿景，這也是對員工工作的肯定與激勵(lì)，年會(huì)并不是標(biāo)準(zhǔn)意義上嚴(yán)肅的會(huì)議，主要是領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行零距離的溝通，使員工體會(huì)到來自公司而非單純是領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，并對企業(yè)文化有更透徹的領(lǐng)悟。

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