工資明細表簽證 提供工資明細

導讀：工資明細表簽證 提供工資明細 1. 提供工資明細 2. 提供工資明細違法嗎 3. 提供工資明細合法嗎 4. 提供工資明細給外勤 5. 提供工資明細怎么寫(xiě) 6. 工資明細有哪些內容 7. 員工工資明細 8. 工資明細怎么寫(xiě) 9. 提供工資明細是義務(wù)

1. 提供工資明細

社保局打印不出工資明細，只能打印交社保費的明細，包括個(gè)人交費的工資基數，個(gè)人交費的明細，個(gè)人社保帳戶(hù)的累計余額。工資的明細只能由公司打印得出。

2. 提供工資明細違法嗎

這是合法的。第一，因為每個(gè)單位、公司、社團或其他什么組織都可以有規章制度。在工作時(shí)間考勤，沒(méi)有什么不合法的。因為，考勤包括兩個(gè)動(dòng)作:（手動(dòng)或自動(dòng)地）點(diǎn)名和簽到。

當您在屬于您的個(gè)人時(shí)間里，您有權不簽到。

當您在工作或其他應該受到一定管理的時(shí)間里，您本來(lái)就應該在被管理的地方，在那里簽到，且記錄了您的地理位置，這不算侵犯隱私。

第二，事實(shí)上您簽到的過(guò)程，就是您授權他人了解您所處地理位置的過(guò)程。既然您已經(jīng)授權了，怎么會(huì )不合法？估計您最關(guān)心的還是對策，可總結如下:1、目前市面上的考勤軟件大多只能按照注冊賬號做考勤，您只需要將您的賬號密碼告訴一個(gè)朋友或同事，請他代您簽到就好了。

2、如果是外勤考勤，您還必需知道每個(gè)考勤點(diǎn)的經(jīng)緯度，然后尋找修改位置的軟件，修改自己手機的地理位置后簽到。

3、如果您單位或學(xué)校用的是“簽到莢”來(lái)考勤，那么您比較悲催，因為簽到莢里有“人臉識別”等功能，很難代簽。最后，我個(gè)人覺(jué)得，專(zhuān)門(mén)花力氣去犯規還不如按照規矩做事，畢竟大家都不容易。您拿工資不容易，老板發(fā)工資更難。

3. 提供工資明細合法嗎

一般貸款才需要提供薪資流水，大多數銀行都要求提供有工資字樣的收入流水，或者每個(gè)月固定時(shí)間公司打款的流水。

薪資流水只需要本人帶身份證以及打卡工資的銀行卡到銀行自助機或者柜臺打印，一般商業(yè)貸款提供近半年流水明細，組合貸款提供近一年工資明細。

某些手機銀行也可以在線(xiàn)導出工資流水電子版，自行下載打印即可。

根據貸款銀行要求打印，部分銀行可以只打收入明細，平時(shí)開(kāi)支明細可以直接塞除。

4. 提供工資明細給外勤

除了招聘工作，還有員工社保帳戶(hù)、工資帳戶(hù)的辦理工作等對外洽談工作，應該不是很累，當然沒(méi)有在辦公室工作舒坦。

5. 提供工資明細怎么寫(xiě)

應發(fā)與實(shí)發(fā)有兩個(gè)地方需要用到，其概念是不完全相同的。

一、企業(yè)管理上

在這一塊，代扣代繳及福利、保險、工會(huì )經(jīng)費等的款項會(huì )單獨列示，所以應發(fā)是指計入職工薪酬的應發(fā)工資，而實(shí)發(fā)是指用貨幣直接支付給職工的工資

所以，在填列企業(yè)管理上需要的應發(fā)與實(shí)發(fā)工資數據時(shí)，應發(fā)用工資總額明細科目，實(shí)發(fā)用工資總額明細科目里用貨幣資金支付工資的那一筆付款憑證里的金額

二、企業(yè)所得稅匯算清繳

匯算清繳表格里填列的，不直接說(shuō)應發(fā)實(shí)發(fā)，而是賬載金額 （計提）與納稅金額（支付）

其中，賬載金額 填列應付職工薪酬的貸方累計發(fā)生額（計提數），實(shí)發(fā)金額 填列應付職工薪酬的借方累計發(fā)生額

當應付職工薪酬累計借貸方發(fā)生額相等時(shí)，不需要做納稅調整。

供參考

6. 工資明細有哪些內容

繼續面其他的，或者按兵不動(dòng)。我現在也遇到這情況了，薪資、入職時(shí)間都敲定了，OFFER過(guò)了約定時(shí)間還是沒(méi)給我，說(shuō)是領(lǐng)導出差，簽不到字。不過(guò)我在職狀態(tài)，比較淡定，而且我真下定決心離職，還有一個(gè)備胎在。 若干年前我也遇到過(guò)一次這樣的事情，當時(shí)給了我口頭OFFER, 結果我樂(lè )呵呵的辭職了，然而，等了一個(gè)多月沒(méi)有等到書(shū)面OFFER，后來(lái)去了朋友介紹的一家公司，入職簽約三天后，接到了之前給我口頭OFFER的? ??家公司的電話(huà)，問(wèn)：“你還來(lái)不來(lái)”，我回答：“我再考慮考慮”，然后就沒(méi)然后了。 現在這個(gè)社會(huì )，沒(méi)有什么誠信可講，HR的話(huà)聽(tīng)聽(tīng)就可以了...... 不必當真，別說(shuō)你沒(méi)拿到OFFER，就是拿到了OFFER，用人單位臨時(shí)變卦的也不少見(jiàn)，就是簽約了，在試用期內，公司縮減編制、消減開(kāi)支，把你裁了的也不鮮見(jiàn)。 繼續面其他的，多拿幾個(gè)OFFER在手里，可以挑挑揀揀。如果跟我一樣在職的，那就隨他去吧.....隔三差五再看看其他的招聘告示，不要急。

7. 員工工資明細

1、打開(kāi)企業(yè)微信后，選擇界面底部的“工作臺”選項；

　　2、找到“用友工資條”功能，點(diǎn)擊進(jìn)入；

　　3、輸入密碼后，點(diǎn)擊“查看工資條”即可查看到工資。

　　好了，小伙伴們現在都清楚企業(yè)微信怎么查工資明細了嗎？只要按照上面的步驟來(lái)操作即可。希望我的答案可以解決你的問(wèn)題

8. 工資明細怎么寫(xiě)

的看公司怎么處理的 有的公司發(fā)工資條。

有的公司有銀行電子工資單。如果你們直接發(fā)給你的是一個(gè)總數，那2種工資單都沒(méi)有，就得直接問(wèn)你們財務(wù)了

9. 提供工資明細是義務(wù)

不合理，社保明細是屬于個(gè)人隱私，但是也要看具體情況

這個(gè)需要看具體是什么樣的公司，是否是可靠誠信的公司。一般有下面的用途：

1.新公司需要確定你的 社保繳交基數，但有些險種要求是上一年工資性收入來(lái)計算，或者延用你舊的社保基數，如果HR是為你負責的考慮，需要以往的基數，那應該配合；

2.了解你的以往薪資情況，但是如果已經(jīng)談過(guò)薪酬了，也不會(huì )背信棄義，臨時(shí)變薪；如果沒(méi)有談過(guò)薪酬，那還是保守些為好，最好在談薪確認后，再給相應的數據。

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