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        旅游景點員工培訓大綱「旅游景點員工培訓大綱怎么寫」

        導讀:旅游景點員工培訓大綱「旅游景點員工培訓大綱怎么寫」 如何對旅游景區(qū)人員進行培訓? 導游培訓主要講哪些內容? 旅行社培訓員工內容都是什么

        如何對旅游景區(qū)人員進行培訓?

        培訓是從上至下的事

        上海諾獅旅游營銷策劃機構首席策劃李也老師,憑借多年旅游培訓經驗特別指出,在新員工入職時,從集團總經理,集團人力資源部,到各部門都要將新員入職培訓工作當作頭等事情,將員工工作上的各種不到位,都針對性的進行分析,確認先前的培訓是否到位。這樣就使得景區(qū)的服務不會因為人員變更而降低服務質量。因此,培訓工作要從企業(yè)總經理帶頭做起,這樣由上至下的重視才能做好。

        培訓的主要目的,就是發(fā)揚優(yōu)良,改變不足,增強素養(yǎng),提高技能,縮短與同行差距,營造具有個性的景區(qū)發(fā)展文化,更形象一點,培訓就是為旅游從業(yè)人員添加營養(yǎng)。

        李也老師認為所有的培訓不是無目的的,關鍵要做好幾件事,一是常規(guī)培訓,有無定期檢討培訓內容,比如企業(yè)發(fā)展、項目更新、管理結構調整、相應的行為規(guī)范的調整等;二是專業(yè)技能培訓,有無定期分析,比如導游的講說詞的調整,講解的技巧,接待客人的行為等等。同時對不同工種做好相就的調查與分析,按“缺什么補什么”的方式開發(fā)新的培訓課題;三是員工素質培訓,有無深入了解,做員工的素質分析曲線圖有助于掌握,整體質素的均衡,比如,崗位英語口語,形象禮儀,公關技巧培訓等。四是員工價值培訓,只有企業(yè)與員工價值調整到相互吻合時,企業(yè)的活力才能更有效地顯現。

        導游培訓主要講哪些內容?

        栗竹君老師的導游資格考試經典評析:

        1、筆試科目:“導游綜合知識”。考試命題主要內容限于以下指定教材:《旅游法規(guī)和職業(yè)道德》、《導游基礎》、《導游業(yè)務》、《甘肅導游》、《dangdi導游》(英語、日語版)、導游考試大綱。加試外語的考生不參加“導游綜合知識”考試科目。

        2、現場口試:“導游服務能力”。主要測試導游講解能力(甘肅省主要景區(qū)景點)、導游服務規(guī)范能力、導游特殊問題處理及應變能力。外語類和加試外語的考生須用報考外語語種參加“導游服務能力”測試。

        參考資料:全國著名的實戰(zhàn)型旅游講師 栗竹君的訪談

        現場導游考試評分(普通話)

        一、自選景點講解(39分):

        1.語音語調(10分):

        A.讀音準確,吐字清晰(8-10分);

        B.較準確,較清楚,錯誤5處以下(4-7分);

        C.讀音不準確,錯誤6處以上(0-3分)。

        2.表達能力(10分):

        A.語言流暢,語法準確,表達生動,有感染力(8-10分);

        B.較流暢、達意、錯停,錯重、顛倒之類的錯誤8處以下(4-7分);

        C.表達能力差、錯停,錯重復、顛倒之類的錯誤在9處以上(0-3分)。

        3.結構完整(7分):

        A.思路清楚,重點突出,結構完整(6-7分);

        B.思路較清楚,重點較突出,結構較完整(3-5分);

        C.思路不清楚,重點不突出,結構不完整(0-2分);

        4.內容準確(8分):

        A.內容正確,無錯誤(7-8分);

        B.內容較正確,錯誤不超過2處(4-6分);

        C.內容不正確,錯誤3處以上,或有1處嚴重錯誤(0-3分)。

        5.景點提問(4分):

        二、共同景點講解(39分):

        語音語調得分:

        表達能力得分:

        結構完整得分:

        內容準確得分:

        景點提問得分:

        三、導游規(guī)范提問(8分):

        問題1(4分):

        問題2(4分):

        四、應變能力提問(8分):

        問題1(4分):

        問題2(4分):

        五、禮儀(6分):

        1.儀表儀容(2分):

        A.得體、整潔、大方、體態(tài)佳(2分);

        B.較得體、整齊、大方(1分);

        C.不注意儀表儀容、體態(tài)不佳(0分)。

        2.禮節(jié)禮貌(4分):

        A.符合導游員的禮儀禮貌規(guī)范(4分);

        B.有個別疏漏(2-3分);

        C.禮儀不當,禮貌欠缺(0-1分)。

        河南最專業(yè)的導游講師——栗竹君

        個人簡介和經歷

        資深旅游企劃人

        全國導游人員資格考試的資深評委

        導游考證培訓六年成功經驗傳播者

        名導培訓機構的首席講師

        實戰(zhàn)型旅游講師

        多項成功案例

        參考資料:全國著名的實戰(zhàn)型旅游講師《旅游政策和法規(guī)》課程

        0回答者: 導游考試

        旅行社培訓員工內容都是什么

        旅行社培訓員工計劃表,公司整體培訓內容(人力資源部)

        入職后第1天

        1.公司的歷史與愿景、公司的組織結構及主要業(yè)務。

        2.人事制度:作息時間、休假、請假、晉升、培訓、獎懲及為員工提

        供的其他福利等。

        3.行政制度:主要公司考勤機使用、辦公用品領用、工作環(huán)境、車輛

        停放等。

        4.行為規(guī)范和禮儀知識:包括保守商業(yè)秘密、工作紀律、員工儀表、

        電話禮儀等知識。

        5.安全教育:包括安全制度,消防設施的正確使用,安全提醒等。

        6.心態(tài)培訓:工作心態(tài)培訓,積極心態(tài)培訓。

        部門崗位培訓(部門負責人)到職后第2天

        1.部門的概況介紹:人員的引薦、部門承擔公司的主要工作,帶領員

        工現場參觀。

        2.工作任務介紹:包括基本知識、技能要求等。

        3.部門制度:包括工作安排、服從分工、提案建議、勞動紀律要求

        4.工作要求:包括服務意識、與客人的溝通技巧、注意事項、典型案

        例教育等。

        到職后第3天

        1.一周內,部門經理與新員工進行非正式談話,重申工作職責,談論

        工作中出現的問題,回答新員工的提問

        2.對新員工一周的表現做出評估,并確定一些短期的績效目標

        3.設定下次績效考核的時間。

        到職后第7天

        部門經理與新員工面談,討論試用期一周以來的表現,填寫評價表。

        崗位實地訓練不定期

        1.知識培訓:講解本崗位的理論知識

        2.技能培訓:確定培訓指導人、學習期限、技能要求、培訓進度等,

        公司高層集中培訓

        到職后1個月人事部、部門經理參加并匯報新入職員工的情況,

        公司領導給新入職員工上第一堂企業(yè)文化課。

        到期后半年

        公司領導對新入職員工的表現給予綜合評價及注意事項。

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