什么是餐廳的企業(yè)文化？

導(dǎo)讀：什么是餐廳的企業(yè)文化？ 精選國際酒店管理公司的公司簡介 雅芳企業(yè)文化介紹 有什么比較優(yōu)秀的酒店管理公司介紹？

餐飲企業(yè)文化是一個企業(yè)所特有的文化氣氛和情調(diào)，也是企業(yè)立身于社會所必需的精神支柱。

餐飲企業(yè)文化包含的企業(yè)價值觀和經(jīng)營目標(biāo)記錄了企業(yè)在過去成功與失敗的經(jīng)驗，以及企業(yè)決策者為企業(yè)制訂的發(fā)展前景。通俗說，企業(yè)的經(jīng)營管理離不開企業(yè)文化的導(dǎo)向。其功能體現(xiàn)在以下幾個方面：
1、超前引導(dǎo)

企業(yè)對人才的培養(yǎng)內(nèi)容不僅包括業(yè)務(wù)技術(shù)知識，而且還包括企業(yè)文化精神的內(nèi)容。通過這種企業(yè)精神的培訓(xùn)，使企業(yè)精神在員工心中形成共識，引導(dǎo)員工齊心協(xié)力，為實現(xiàn)企業(yè)的共同遠(yuǎn)景做出貢獻(xiàn)。

2、對員工行為的跟蹤引導(dǎo)

企業(yè)文化管理模式主張把代表企業(yè)精神的企業(yè)價值觀變?yōu)榫唧w的依據(jù)和準(zhǔn)繩，使員工能夠隨時參照，并依次控制自我，使自己在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中不致脫離企業(yè)的大目標(biāo)。增強員工的企業(yè)向心力。當(dāng)個人價值觀與企業(yè)價值觀融為一體時，企業(yè)成員才會感到自己不僅是在為企業(yè)工作，也是在為自己工作。這種員工與企業(yè)的和諧一致，能夠激發(fā)起員工強烈的歸屬感和自豪感，使員工感覺到企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)也意味著個人利益需求的實現(xiàn)。這樣就能最大限度地激勵員工為實現(xiàn)企業(yè)的崇高目標(biāo)而勤奮工作，積極進(jìn)取。

3、企業(yè)文化以人為本，尊重人的感情
從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛、相互信任的和睦氣氛，強化了團(tuán)體意識，使企業(yè)職工之間形成強大的凝聚力和向心力。共同的價值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想，職工把企業(yè)看成是一個命運共同體，把本職工作看成是實現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成部分，整個企業(yè)步調(diào)一致，形成統(tǒng)一的整體。這時，“廠興我榮，廠衰我恥”成為職工發(fā)自內(nèi)心的真摯感情，“愛廠如家”就會變成他們的實際行動。

精選國際酒店管理公司的公司簡介

旗下?lián)碛蠧larion、Comfort Inn、Comfort Suites、Quality、Cambria Suites、Sleep Inn、Mainstay Suites、Suburban、Econolodge、Rodeway Inn、Ascend Collection等十一大系列國際知名酒店名牌。目前在全世界近100多個國家連鎖經(jīng)營6000多家酒店，房間總數(shù)超過50萬間套。總部位于美國的馬里蘭州（SilverSpring），是紐約證券交易所的上市公司（NYSE代碼：CHH）。

雅芳企業(yè)文化介紹

企業(yè)文化　　雅芳的人力資源，是我們企業(yè)發(fā)展策略的根基。在公司遠(yuǎn)景和價值觀的引導(dǎo)下，我們要充分發(fā)揮雅芳人的力量，建立一個追求高績效的環(huán)境：
　　·力行我們的準(zhǔn)則與價值觀
　　·積極推動我們的策略
　　·成為能激勵別人、有抱負(fù)的領(lǐng)導(dǎo)
　　·致力于對卓越表現(xiàn)進(jìn)行獎勵
　　·全心以顧客為尊
　　·培養(yǎng)世界級的卓越人才

有什么比較優(yōu)秀的酒店管理公司介紹？

假日酒店管理公司、香格里拉酒店管理公司都是國際著名的品牌酒店管理公司，還有如希爾頓、喜來登、四季、雅高、萬豪、卡爾森、凱賓斯基、等都是國際品牌酒店管理公司，他們的管理費用很高的，但成功的概數(shù)大。不過我建議你請我們國內(nèi)的一些品牌酒店管理公司，他們的管理費用相對來說要好承受些。如果你們的經(jīng)濟(jì)實力雄厚，你可以選擇前者。大陸較好的品牌如凱萊、錦江、金陵飯店等

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